“劳动关系是从什么时候开始建立的？签劳动合同后才算吗？”
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“公司没跟我签劳动合同，我该如何证明与公司存在劳动关系？”
你是否也有这些疑问？别急，看这篇就知道！
根据《劳动合同法》第七条、第十条的规定
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
那么，如果用人单位没有签订劳动合同，发生劳动争议时，劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系？
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
考勤记录；
其他劳动者的证言等。
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